Laut einer Umfrage, welche von Resume.io durchgeführt wurde, haben attraktive Bewerber bedeutend höhere Chanchen zu einem Vorstellungegespräch zu kommen, als unattraktive. Ein weiterer Grund sich bei Markus Nitsche Fotografie mit einem Bewerbungsfoto von der „Schokoladenseite“ zu präsentieren.

Bei der Studie reichte man bei 300 digitale Bewerbungen von je zwei attraktiven und je zwei weniger attraktiven Bewerbern ein. Die Bewerbungen und Lebensläufe der Personen waren jedoch  identisch. Nur das Foto auf den Bewerbungen unterschied sich.

Unter den attraktiven Bewerber erhielt 17% eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, während nur 3% der Referenzgruppe „weniger attraktiv“ persönlich vorsprechen durfte.

Ein weiteres interessantes Ergebnis war, dass die Personalverantwortlichen jeweils hauptsächlich die attraktiven Bewerber des anderen Geschlechts auswählten. Die männlichen Personalvermittler schickten 69% mehr positive Antworten an weibliche attraktive Bewerber als an weiblich weniger Attraktive.

Auch die weiblichen Personalvermittler gaben mit 73% der Gruppe „attraktive Männer“ eine Einladung zum Vorstellungsgespräch als der Gruppe „männlich weniger attraktiv“

Wie ihre männlichen Kollegen haben auch weibliche Personalvermittler einen klaren Vorzug für attraktive Bewerber des anderen Geschlechts. Der attraktive männliche Bewerber erhielt in 73 % mehr Fällen eine positive Antwort als der weniger attraktive männliche Bewerber.

Genauere Informationen zu dieser Studie können Sie auf https://resume.io/attractive-applicant-job lesen.

Wieder ein Grund sich von Markus Nitsche Fotografie ein entsprechendes Bewerbungsfoto machen zu lassen, das den Bewerber von der BESTEN Seite zeigt.